Le sujet monte en puissance depuis ces dernières années. Les fameux DRH ont revu leur fonction se modifier au profit de tâches de plus en plus liées à la numérisation, que ce soit pour une embauche ou la gestion des ressources humaines au quotidien. Tentative de projection pour comprendre jusqu’à quel point la fonction va…
En règle générale, le changement en entreprise ou dans un service public pose de nombreux défis aussi bien aux salariés qu’aux managers les encadrant. A l’heure où le cycle numérique impacte fortement les différentes générations actives, la conduite du changement devient cruciale. Explications. Chacun en France peut constater à quel point notre société a…
Le mentoring a été introduit en France par Dominique Restino, ancien chef d’entreprise, passé par HEC. Il vise à accompagner sans jamais décider à sa place un(e) dirigeant(e), afin de contribuer à la croissance de son entreprise. Panorama des usages pour le ou la dirigeante. Vous pouvez avoir une des meilleures idées au monde…
Durant ces dernières années, la digitalisation des outils de travail a entraîné des mutations profondes et sans doute irréversibles. En terme de productivité, c’est incontestable. Qu’en est-il de la transformation au niveau humain ? Analyse. De nombreuses tâches jusque là manuelles et souvent assez chronophages se sont vues automatisées grâce au numérique. Cela a permis…
Sujet RSE (responsabilité sociale des entreprises) ou nouveau type de management adapté aux start-ups, le management autonome se diffuse progressivement dans certaines sociétés innovantes. Est-il compatible avec des PME ou des grands comptes ? Management autonome, entreprise libérée, holacratie ? Tous ces termes vous disent vaguement quelque chose mais qu’en est-il vraiment dans le quotidien des…
Grâce à tous les outils digitaux et un accès croissant à l’information, les salariés n’ont jamais eu autant accès à des sources d’information concernant la société dans laquelle ils postulent. Et paradoxalement, il semble que les entreprises n’ont jamais eu autant de mal à bien intégrer et fidéliser leurs nouveaux salariés. Voici quelques bonnes pratiques…
Le leadership ne s’improvise pas. Et pourtant, il est essentiel dans le cadre du management, afin de bien faire passer ses idées, fédérer autour d’un projet et atteindre ses objectifs. Petit tour d’horizon des méthodes pour augmenter son leadership. Selon le cabinet Robert Half, cabinet de recrutement international bien connu pour ses études métiers,…
Alors que le management est en perpétuelle évolution pour mieux s’adapter aux nouvelles attentes des salariés, le management classique plutôt vertical décideurs-salariés a dû faire sa révolution afin de prendre en considération les collaborateurs de l’entreprise. Avec le management 3.0, travail collaboratif et modes de management changent pour rester à l’écoute des salariés. Les TPE…
D’après un sondage CSA, 72% des salariés souffrent du stress dans leur environnement de travail. Le constat n’est pas nouveau mais pour éviter de subir le stress négatif en entreprise, il existe des solutions. État des lieux des facteurs de stress vécus et solutions pour y remédier, avec l’aide d’un coach. L’institut national de…