Dans la sphère professionnelle ou dans la vie de tous les jours, il existe des individus qui par leur attitude, leur vision du monde ou leur volonté d’avancer et de se dépasser nous marquent. Ces personnes sont inspirantes et peuvent devenir les leaders de demain.
Qu’ont-elles en commun ? Quels sont leurs comportements caractéristiques ? Et qui sont les leaders du XXIe siècle ?
Qu’est-ce qu’un leader inspirant ?
Plus qu’un simple manager, plus qu’un patron, le leader est cette personne meneuse au sein d’une famille, au sein d’une communauté ou d’une organisation qui emmène avec lui/elle tout un groupe de personnes. Le leader inspirant se distingue de ses pairs par son attitude et surtout par l’impact qu’il a sur les autres. À la fois bon manager, bon gestionnaire, et bon communicant, c’est surtout par ses compétences exacerbées que le leader inspirant va se remarquer.
Ses compétences significatives peuvent être les suivantes :
La prise d’initiative
Une capacité de conviction et/ou de séduction
Une capacité à rassembler
Une passion communicative
Le leader inspirant se distingue également du leader classique comme on peut l’entendre aujourd’hui. C’est toute sa personne qui est engagée et investie. On retrouve ainsi plusieurs qualités inhérentes à ce type de leader comme :
La confiance en soi et dans les autres
Le courage : il aime prendre des risques et se lancer malgré les peurs et les obstacles
La sincérité, car il/elle considère que c’est la base de toute relation humaine
Quels sont les comportements caractéristiques d’un leader inspirant ?
Pour changer le monde, ces leaders d’un nouveau genre multiplient les casquettes. En plus de gérer des équipes, de planifier, de vérifier que tout se passe comme il faut, de s’occuper de la bonne cohésion générale, le leader inspirant va plus loin que ses propres missions. Cette attitude proactive favorise autant la confiance, la motivation que le bien-être. Il aime être un modèle par ce qu’il produit et réalise et il donne envie d’accomplir.
Les comportements et attitudes ces leaders charismatiques qui vont changer le monde sont les suivantes :
Une ouverture d’esprit, une écoute attentive : chacun doit pouvoir s’exprimer librement sur n’importe quel sujet
Une assurance : il ou elle sait où il va. Il guide, il inspire, il fait valoir son leadership tout en étant en phase avec ses propres valeurs et aspirations
Un optimisme caractérisé : pour le leader inspirant, voici l’unique façon d’avancer dans la vie
Comment devenir un leader inspirant ?
Quand on croit en son potentiel d’inspiration, quand on a confiance en ses valeurs et quand on porte une vision du monde en soi, alors on peut devenir un leader inspirant. Voici quelques conseils pour devenir, vous aussi, l’un des leaders inspirants qui changeront le monde d’aujourd’hui et de demain.
Trouver ses valeurs
Trouver ses valeurs est essentielle car c’est sur ces dernières que votre personnalité et votre vision vont reposer. Se sentir libre, se dépasser, être responsable et éthique sont autant de valeurs qui portent un leader inspirant.
Pour trouver vos valeurs, vous devez apprendre à vous connaître et décortiquer votre existence, vos expériences, vos émotions.
Êtes-vous quelqu’un d’altruiste ? Respectez-vous les autres ? Êtes-vous animé de bienveillance ?
Avez-vous besoin d’équité et d’impartialité ?
Peut-être souhaitez-vous défendre une cause en particulier ?
Identifier ses valeurs, c’est poser les bases de votre leadership inspirant.
Être soi
Vous avez des défauts et des qualités, comme tout à chacun. Le leader inspirant est lui aussi imparfait, mais il inspire les autres par ses valeurs. Conscient à 100 % de ses failles, il sait les transformer en force, les transcender en assumant ce qu’il est, ses différences et son originalité.
Être authentique
Les valeurs des autres ne sont pas les vôtres. Si vous vous alignez sur les valeurs d’autrui, vous ne pourrez pas devenir inspirant de manière authentique et cela finira par vous nuire, un jour ou l’autre. Restez vous-même, concentrez-vous sur vos valeurs et véhiculez-les avec fierté.
Penser à long terme
Le leader de demain qui inspirera a déjà une vision du monde de demain et même de l’après-demain. Transformez vos valeurs en actions et devenez le porte-parole de vos valeurs. Incarnez ce que vous dites, à l’image de Barack Obama qui incarna son slogan « Yes, we can ».
S’affirmer
Un leader inspirant va plus loin que les autres leaders et managers. Guidé par ses valeurs, et inspiré dans son quotidien, il a souvent un coup d’avance sur le reste du monde.
Si vous avez une idée, lancez-la, suivez-la et agissez. Pas à pas, vous attirerez le respect et la considération des autres.
Rester à l’écoute des autres
L’ouverture d’esprit et l’écoute sont au cœur de la personnalité d’un leadership inspirant. Toujours prêt à revoir son mode de fonctionnement, il écoute les autres afin d’évoluer et s’améliorer. Pourquoi ne pas s’entourer d’un mentor ?
Prendre exemple sur d’autres leaders inspirants
De tout temps, il y a eu de grands individus qui, avec leur vision, ont transformé le monde. Avec leurs valeurs changées en actions, ils sont devenus des chercheurs, des scientifiques, des informaticiens, des managers, des chefs d’entreprise qui ont modifié la face du monde. Inspirez-vous d’eux, de leur parcours, lisez leur biographie.
Quels sont les grands leaders inspirants ?
Charismatiques, passionnés par leur travail, équilibrés sur le plan émotionnel, ces leaders inspirants séduisent, interrogent, fascinent.
En voici quelques exemples :
Mark Zuckerberg : CEO de Facebook. Le leadership est ici une question d’attitude où l’on prend des risques en se frottant au monde en perpétuelle évolution
Marissa Mayer : CEO de Yahoo. L’inspiration vient en s’entourant d’une bonne équipe qui travaille pour un projet commun
Jack Welch: CEO de General Electric. Savoir s’adapter aux changements est une compétence du leadership inspirant
Bill Gates : fondateur de Microsoft. La critique constructive est un élément indispensable pour s’améliorer et avancer
Steve Jobs : CEO d’Apple. L’amour de ce qu’on fait et la passion de son métier permettent de transmettre des valeurs solides
Jeff Bezos: CEO et fondateur d’Amazon. L’innovation est une clé pour attirer et inspirer les autres
Michael Jordan : ancien joueur de la NBA : les erreurs font partie du succès. Il faut savoir persévérer et toujours s’améliorer
Quelques sources :
